在同一个联赛中，球队之间的境遇有时让人难以置信。全华班四川女篮本赛季表现出色，以21连胜高奏凯歌，至今未尝败绩，场均净胜对手26.2分。而另一边，全华班天津女篮则处于低谷，本赛季遭遇22连败，同样没有取得一场胜利，且场均净负27.6分。这种差异引发了一个耐人寻味的问题：四川队首败与天津队首胜，哪一个会先到来呢？
这样的荒诞局面发生在本赛季的WCBA，而A、B组并没有阻止这两支球队走向截然不同的极端。深入分析原因，可以发现双方工资投入存在巨大差距。四川队整体税前工资可能达到2000万元，而根据央视此前报道，从教练员到球员，每位成员仅从俱乐部获得每月几百元津贴，这意味着她们整个赛季的薪资总额或许不超过100万元，不足四川的一小部分！如此明显的资金投入两极化，自然导致战绩天壤之别。
由于缺乏工资帽限制，各个球队可以随意决定开支，因此比赛结果也就显而易见。因此，为了解决这一问题，有必要建立相关制度，以避免类似荒谬现象再次出现。目前，在WCBA各队普遍投资范围为1000万至2000万之间。如果参照北美主流体育联盟将球员薪资设定为收入的一半，我爱女篮建议，将这个普遍投入水平的一半作为工资帽基准线，同时考虑特殊情况，可将上限调高、下限调低，使其上限为1500万元，下限为300万元。这意味着每支球队所能支付给球员的钱应不少于300万元，也不能超过1500万元。
