1月16日讯 日前，U20国家队主帅久尔杰维奇在接受新华社记者专访时表示，球队正在逐步提升，并朝着目标迈进。他提到，在主场比赛对年轻球员既是一种压力，也是一种动力。
谈论U20国家队集训人选
自2024年初接手以来，由于联赛等原因，最优秀的球员一直未能齐聚。我理解这点，因为他们在俱乐部发挥作用是重要的，但确实影响到了球队。目前除了杜月徵尚未归队外，我终于召回了所有我希望征召的球员。至于他（杜月徵）是否会随我们前往泰国，目前还没有确定。我不想过多讨论某一具体球员。尽管杜有自己的优势和特点，我们会关注他在西班牙的发展，但这并不意味着他就一定能够入选大名单。在我看来，现在所有球员都处于同一起跑线，需要向我证明他们的态度和能力。
展望U20亚洲杯
许多人认为当前这支U20国足是近十年来最好的一支，但这一批球员至今仍未赢得任何荣誉。我们的阵容主要由2005年与2006年出生的运动员组成。其中，2005年龄段从未参加过正式国际比赛，而2006年龄段虽然参与过U17亚洲杯，却表现欠佳。我曾体验杭州主场作战氛围，这次再次以主场身份出征，可以预见粉丝们将给予巨大支持。但对于这些缺乏大赛经验的年轻人来说，同时也是一种巨大的心理负担。在正式比赛中能否有良好表现，将决定他们未来的发展方向。当然，作为教练，我需要帮助这些小伙子减轻压力，并派遣抗压能力更强的人上场。
鼓励年轻球員留洋发展
I来中国后发现，与欧洲相比，中国本土足球环境不同。本地青年很少有机会去海外踢职业足球，而老一辈资深玩家则占据了绝大多数位置，使得新秀难以崭露头角。在选择参赛人员时，自然要依据实力，不过当两名水平相仿的时候，欧洲教练通常倾向选择较为年轻者，因为他们代表着未来。然而很多时候，在中国一些俱乐部却更多考虑情面问题。因此，我非常乐意看到我的弟子们走出去，希望越来越多年轻人才赴海外历练，对中国足球而言无疑是利好的消息。不过不得不说的是，同龄塞尔维亚的小伙子可能已经积累了一百余场顶级联赛经历再转投五大联赛，相比之下，中国运动员目前所获得竞争经验显然不足，因此踏入欧洲舞台依旧困难重重。所以期盼各家俱乐部给予更多机会，让青少年在赛事锻炼成长。
执教中的文化差异：中欧比较
Cultural differences are evident in my coaching experience. 中国运动员工普遍性格内敛，不善表达，无论是在训练还是生活中。这或许与教育体系及家庭背景有关，大部分孩子都是独生子女，对于分享交流存在障碍。而反观塞尔维亚，即使不到二十岁的学徒，每天也都会提出各种问题，比如“为什么这样做”、“我要那样”，让我常感疲惫。但面对“中国式”沉默，” 我期待我的学生更加勇敢地表达自己意见；其实管理层面的挑战就此减少不少但理应让其大胆阐述看法。“ 作为教练，总免不了安排上的失误，有质疑必须及时指出，通过实际表现在纠正错误方面才行。” 在团队配合里，更需彼此呼应、互相提醒，请不要害羞！
