译者注：本文原发表自ESPN，作者为ESPN高级撰稿人Ramona Shelburne。文中观点不代表译者。
如果一周前没有与球队超级巨星吉米-巴特勒发生激烈冲突，那么1月9日上午迈阿密热火主教练斯波尔斯特拉所面对的每一个问题都会显得再正常不过。例如，球队在前一晚客场战胜勇士后的表现、希罗获得全明星提名，以及二年级球员哈克斯的成长。这些都是对于这支处于赛季初进行西海岸客场之旅的中游球队而言，在训练后采访时常见的话题。
然而，这个周四上午在盐湖城举行的媒体见面会绝非寻常。就在6天之前，热火因巴特勒的不当行为宣布对他实施停赛处罚，此举被认为损害了球队利益。在此之前，他们以13分输给步行者，而比赛结束后关于巴特勒是否尽力的问题开始浮出水面。这起事件成为了一次混乱且影响深远的冲突，对联盟和团队都产生了重大影响。据悉，巴特勒因此可能损失230万美元薪水，同时也考验着“热火文化”数十年来建立起来的基础。
在犹他的发布会上，没有记者询问有关巴特勒的问题，因为热火已经明确表示斯波尔斯特拉不会对此作答。有消息人士透露，为了让队伍有更多空间摆脱这一事件带来的干扰，他们选择在六场客场之旅期间对其实施七场停赛。同时，巴特勒、总裁帕特-莱利及老板米奇-阿里森将召开会议，以解决彼此之间存在的问题。然而，这种隔离信息的方法只能暂时缓解局势，并未从根本上解决双方关系恶化的问题。目前看来，虽然预计到周五掘金队赛事复出的计划，但更大的担忧是——这种回归或许会引发新的矛盾。“我不知道他怎么还能回到这个更衣室，”接近该队的一位消息人士如是说，“我们并不希望他回来。”
历史告诉我们，例如2018年明尼苏达时期那样，不安情绪极易加剧。一位接近巴트的人士指出：“吉米甚至还没真正开始（折腾）。”而当拒绝讨论当前状况的时候，斯波尔斯特别清楚事情的发展。他意识到，每个人都知道事态依旧悬而未决，而且局势可能愈演愈烈。
相比之下，他愿意谈论的是“热火文化”，以及它意味着什么，这是一次机会，让外界理解他们所坚守的重要价值观。“我们的竞争方式和协作标准非常明确，”他说道，“同时，我们还有职业素养上的要求。” 莱利早在1995年加入热火时就创建了这样的文化。而同一年夏天加盟团队的斯波尔思拖，则一直视自己为这一传统理念拥护者，与此同时，其球员们亦然。这是一种鲜活不断发展的概念，各支球队随着时间推移各具特色。但如今，它正遭遇来自曾经捍卫过这种理念球员的新挑战。作为一家拥有三十多年辉煌成绩证明自身有效性的俱乐部，如今却因为坚持自我的独立人格与现存结构出现摩擦，也难免令人感慨万千。“不是所有人适合这里,” 施博说道，“一些人受到吸引，一些则反向抗拒，我们对此毫无歉意。”
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